996,807和716工作制(996和807716工作制都是什么意思)

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996工作制

什么是996工作制?

最近一则有关“996工作制”的消息引起一波热议:

说的是“有赞公司”高层在年会上宣布将实行996上班制,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

“工作家庭无法平衡可以选择离婚。”

有认证为有赞员工的用户表示,“确实是年会上讲的,没有一点夸张。”

还有网友表示,“感觉有点逼人离职的意思,省了裁员费了。”

那“996”到底是什么呢?

“996工作制”是指一周工作六天,从早九点工作到晚九点。

其实,这也只是一个统称,不一定工作到晚上九点,10点、11点、12点都是正常的,更有一些企业,要求员工通宵加班,规定加班时间……

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那么“996”合法吗?

严格来说,所谓“996工作制”已经涉嫌违法。

《劳动法》第36条和第41条对工作时间进行了明确规定:

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

(可以算一算,你们公司的做法是否超越了红线呢。)

尽管有《劳动法》的保护,加班文化还是非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中,“996”更是一种普遍现象,甚至已经成了不少企业的“标配”。

在一般情况下,公司安排加班必须与员工协商,单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。

但“996”长久不衰的原因,正是因为员工是“自愿”加班的。

自己的绩效考核迫在眉睫;

吃掉领导用情怀画的大饼;

年轻人追求理想和自由;

怎么能轻易舍掉这份工作

……

公司并不“强迫”,一切都是你情我愿。

时间一长,加班成为了必须接受的事情,甚至成了常态和潮流。

更有甚者,企业将明显违法的加班内容写到公司规定里,这种在法律边缘试探的做法是万万不可取的。

来看看广大网友是如何看待的?

此举更是引发了广大生活在水深火热之中,深受996毒害的网友声援:

京东员工:996使人命短。

京东员工家属:男友经常加班,我都好久没有见过他了。

阿里巴巴员工:没见过传说中的2倍工资。

腾讯员工:给你个眼神,自己体会。

华为员工:等我下,写完这行代码,咱们再吐槽

网友A:996的人没有情场,只有坟场。

网友B:以其人之道还治其人之身。

网友C扎心表示:996都不算什么,我,997。

……

不过,更有网友爆料:996算啥,我们现在都流行716,每周工作7天,每天16小时。

程维:我在滴滴,我每天工作15小时,一周工作7天;

雷军:我在小米,我每天工作16小时,一周工作7天;

陆奇:我从前在百度,我每天只睡4小时,其他时间不是在工作就是在去工作的路上;

任正非:我在华为,我每天在公司打地铺……

与其加班,不如提高效率

一个人的努力成效并不是按时间长短衡量的,工作时间内做出有用的努力才是高效的。

山梨广一在《终结低等勤奋》里说:终结低等勤奋,最简单的方法就是准时下班。当你的目的不再只是“工作做完就好”,而是“必须在几点下班”,就不得不想办法找出一条脱困之路,也就是说,有了这样的限制之后,人才会开始真正做出有用的努力。

企业发展不能以牺牲员工休息权和健康权为代价,企业管理者应该具有最基本的现代科学管理理念,做好员工的健康管理、心理疏导等。只有这样才能保障劳动力资源的“休养生息”。

员工心甘情愿为公司的发展添砖加瓦,为自己的美好生活不断努力,从来都不是强制管理出来的,只有顺应人性的管理方式,才能实现“双赢”。

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